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盐城市区225个职位工资指导价位公布!你的收入靠前还是靠后?

来源: 盐城新闻网   作者:  2019-01-06 12:41:08

  近日

  盐城市人力资源和社会保障局下发

  关于公布盐城市区2018年

  部分职位工资指导价位的通知

  盐城市人力资源和社会保障局

  关于公布盐城市区2018年部分职位

  工资指导价位的通知

  市区各企业、各人力资源市场:

  为引导企业合理确定职工工资水平,建立健全企业职工工资政策增长机制,促进人力资源合理配置,改进和加强政府对工资分配宏观调控,根据国家人社部、省人社厅统一部置,我们对全市18个行业,300户企业,个体采集样本75693个,通过汇总、分析、整理形成个225个职位工资指导价位,供各单位参考。

  盐城市人力资源和社会保障局

  2018年12月24日

  盐城市区2018年

  部分职位工资指导价位

  新闻多一点:

  什么是薪酬分位值

  1分位值

  首先我们要知道“分位值”是个统计学概念。我们简单说说这个“分位值”。

  举例:

  如果调查了100家企业的薪酬情况,并将这100家企业的薪酬水平从低到高排列。排在第25个的即为25分位值,也叫低位值;排在第50个即为50分位值,也叫中位值;排在第75个的即为75分位值,也叫高位值

  这里需要注意分位值和平均值并不是一回事儿。与平均值相比较,分位值更能说明排列规律。

  2分位值的意义

  ?25分位(P25):

  常常被作为较低水平的基准值。意味着市场上75%的企业比这个薪酬水平高,25%的企业比这个薪酬水平低。

  ?50分位(P50):

  属于市场的中位值,意味着薪酬水平比市场一半的企业水平高,比一半企业的水平低,正好处于中间线。是大多数企业瞄准的一种基准线。

  ?75分位(P75):

  较高的基准值,意味着薪酬水平比市场上75%的企业要高,比25%的企业要低。

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编辑:周莉娜

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