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靶向施策、精准培训,徐州经开区激发干部干事创业原动力

来源: 新华报业网-新华日报   作者:  2018-11-28 09:34:23

  今年以来,徐州经开区党工委紧扣新时代干部能力素质提升的实际需要,坚持工程化设计、项目化推进、品牌化引领,构建以“金龙湖书院”为牵引,以“经开区+镇(街)+村(社区)”三级培训为支撑的干部教育培训体系,锻造“勇猛精进、敢做善成”的干部铁军,为建设现代产业园区、奋力走在高质量发展前列提供有力的队伍保障。

  服务事业发展是干部培训工作的生命线。徐州经开区解放思想、提高站位,精心谋划干部培训工作。围绕现代产业园区建设,该区加强顶层设计,创新思路举措,加大干部培训力度。对标高端找准“新差距”,紧盯干部队伍本领恐慌、知识恐慌、能力不足问题,赴先进地区学习干部教育培训的新理念、新经验、新做法。联系实际摸清“新需求”。采取问卷调查、座谈、网上征询等办法,摸清干部职工存在的能力短板,深入镇(街)、机关部门、企业倾听合理化意见建议,有效找准培训工作“靶心”。科学谋划拿出“新思路”。建立党工委、机关部门党组织和镇(街)党委、村(社区)党组织三级责任体系,明确党组织书记为落实学习培训任务的第一责任人,分管负责人为直接责任人。紧扣经开区中心工作和改革发展大局,系统制定干部教育培训工作计划。

  搭建载体平台是干部培训工作高质量推进的必然要求。徐州经开区改革改变、创新求变,精心打造干部培训载体。该区坚持树立“大教育”的理念,牢牢牵住培训平台建设这个“牛鼻子”,充分利用、运用好镇(街)、村(社区)党群服务中心、远程教育站点、国际国内优质高端平台等,为干部学习培训建平台、搭舞台,推动工作事半功倍。创立“金龙湖书院”核心平台,累计组织书院授课41讲,邀请国内外知名专家学者、政府领导计56人次,举办“金龙湖”系列峰会、企业讲堂、产业研讨等60余场,培训机关部门、镇(街)干部职工及企业高管等约18000余人次。激活基层自主拓展延伸平台。在“金龙湖书院”基础上,推动建立“金龙湖书院·镇(街)讲堂”,实现镇(街)全覆盖。大庙街道“金龙湖书院·房亭讲堂”、大黄山街道“金龙湖书院·知行讲堂”、东环街道“金龙湖书院·求索讲堂”、金山桥街道“金龙湖书院·精进讲堂”、金龙湖街道“金龙湖书院·求实讲堂”和徐庄镇“金龙湖书院·力行讲堂”等6个“金龙湖书院·镇街讲堂”,为全区基层干部成长加油充电、为高质量发展赋能增力。

  举办多层次培训是确保培训全覆盖、得实效的关键所在。徐州经开区秉承“大培训”理念,综合施策、重点发力,精心组织开展多层次培训。在培训形式上求“活”。坚持“走出去”与“请进来”相结合,“台下听”与“上台讲”相结合,改变“填鸭式”“灌输式”教学形式,以启发式授课进行理论教育、以研讨式交流促进干部思考、以考察式调研拓宽干部视野和思路,增强教学针对性、实效性。“领导干部素质提升研修班”“招商引资专题研修班”“基层党组织书记培训班”等反响好、收获多。在培训内容上求“实”。围绕产业项目、“四新经济”、生态环保等内容,利用“金龙湖书院”平台,开展培训授课41讲,涉及产业项目、政策法规、社会热点、园区建设、金融投资、生命医药、生态环保等,组织外出培训主体班次18期,有效增强干部思创新、谋发展、抓落实的能力水平。在培训学风上求“严”。按照职责分工和干部管理权限,分级管理,分工负责。严格培训纪律,加强培训情况考核监督,运用好干部培训结果,推动形成良好学风。刘汉杰

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编辑:张艳娟

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