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一则刷屏短文引思考:如何“善待老实人”

来源: 交汇点   作者:郁芬  2018-08-02 16:56:54

  近日,“北京西路瞭望”(微信号xhrbbjxllw)转载的一篇短文《请善待机关单位中的那些老实人》,在朋友圈里被“疯狂”转发,粉丝们不仅纷纷点赞,更是频频在后台“手动”留言。

  一篇为“老实人”说话的短文,缘何引发如此关注?怎样才能“善待老实人”?

  为10类“老实人”精准画像

  这篇题为《请善待机关单位中的那些老实人》的文章并不长,用短短1300多字,为身边的“老实人”精准画了像:不和你套近乎又能积极配合你工作的人

  不和你多走动又能体谅你良苦用心的人

  不经常往你家里跑常常往基层跑的人

  不关心你生活私事却帮群众排忧解难的人

  不当面恭维你但能自觉树立你威信的人

  不向你表态但能高标准完成工作任务的人

  不爱多邀功多表功但能创造性工作的人

  不爱向组织提个人要求但又积极表现的人

  不爱看你脸色行事又能公事公办的人

       不喜欢给在岗者“烧香”又能给离任者送温暖的人10类“老实人”,真真切切地说到了众多机关人的心坎上。短时间内,网友们用转发、点赞的方式,表达了对“老实人”的认同,也表达了对善待“老实人”的期盼。

  网友MPH留言道:“机关里的老实人,绝不是愚笨傻蛋之人,只不过人各有志而已。他们应该是心地善良、忠厚本分、爱岗敬业、尽其所能、诚实可靠、光明磊落之人,他们与勇于创新、敢于担当、纵揽全局、不辱使命的同志搭班子,正好是相得益彰,恰到好处……”

  网友宁谧静远留言说:“如能成为社会共识,必将推进政风更清明。”

  “老实人”是可靠接班人

  “机关里的老实人是领导干部‘官德’的外在表现。”江苏省委党校党史党建教研部主任张加华说,传统意义上的老实人指的是生性木讷、不善言辞、唯唯诺诺、墨守成规、胆小怕事、谨小慎微、庸庸碌碌、无能无为的人,而现在讲的“机关里的老实人”,则是相对那些为人圆滑、吹嘘拍马、见风使舵、唯上不唯下、作风漂浮、一心为私的人而言。

  “这些‘机关里的老实人’,心系群众、埋头苦干、不拉关系、不走门子,是有原则、有底线、有规矩的正派人,是忠诚者、实干者、担当者、清廉者,体现了共产党人的政治本色、价值追求、宝贵品质和人生态度,机关干部要把它作为修身处世为政的基本遵循。”张加华说。

  “为政之要,莫先于用人。”德才兼备、以德为先,是习近平总书记多次强调、中央反复要求的用人标准。

  今年7月3日至4日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记要求:“优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。”

  也是在这次会议上,习近平总书记指出,“实现中华民族伟大复兴,坚持和发展中国特色社会主义,关键在党,关键在人,归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人”。

  怎样才是“可靠接班人”?人民日报7月8日一版评论员文章《大力发现培养选拔优秀年轻干部》讲得明明白白:

  培养选拔优秀年轻干部,首先要明确新时代党和人民事业需要什么样的接班人。

  优秀年轻干部必须对党忠诚,坚持走中国特色社会主义道路,坚定不移听党话、跟党走。我们挑选优秀年轻干部,第一条就看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部,第一条就是教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的两面人。

  优秀年轻干部要有足够的本领来接班。要看能否自觉向实践学习、拜人民为师,沉下心来干工作,心无旁骛钻业务;看能否信念如磐、意志如铁、勇往直前,遇到挫折撑得住,关键时刻顶得住,扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难。

  优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。决不能把那些急功近利、投机取巧、见风使舵、处事圆滑,搞自我包装、花里胡哨、花拳绣腿的人选上来,要引导年轻干部强化自我修炼,正心明道,防微杜渐,做到有原则、有底线、有规矩。

  一句话,“政治上对党忠诚、敬畏权力,工作中勤勉担当、精益求精,为人上公道正派、重视规则,关键时刻守住底线”的“老实人”应该是可靠的接班人。

  如何善待老实人?

  连云港经济技术开发区党群工作部部长万军认为,善待老实人的核心是“让老实人不吃亏”。

  “任何一个单位、一个组织中,都不缺乏一些默默无闻、甘于奉献的‘老黄牛式’的老实人。对于这类老实人,应从社会、组织和领导干部个人等层面,加以关心关注、善待善用,真正为老实人撑腰、给老实人舞台、让老实人施展才华。”万军说:

  一要悉心倾听。老实人一般不喜多言,但他们往往能冷静客观的分析处理问题,他们的意见建议对于领导同志作出科学决策具有重要的价值,但往往你不问他不会主动说。善待老实人,就要学会放下架子,放低姿态,循循善诱,主动倾听他们对于工作的看法,在和风细雨的沟通交流中,在敞开心扉的促膝长谈中,让他们感受到个人对于组织的贡献。通过这种人格上的尊重来体现善待。

  二要尽心保护。老实人一般对事不对人,做事不看领导脸色,不以个人喜好,能够不偏不倚。但往往这样容易得罪人,会被人打小报告、穿小鞋,从而挫伤个人的积极性。善待老实人就要仔细甄别、客观研判,给予其公正的评价,尽心尽力保护他们工作的积极性。只要他们一切从工作出发,没有掺杂个人私利,就要敢于为其澄清事实,还其清白,大力选树典型,营造一个健康良好的工作环境,让他们能心情愉快的工作。通过这种心气上的平顺来体现善待。

  三要精心使用。老实人不会因为领导的更迭而有所改变,所以他往往是一个单位事业得以延续的骨干中坚。他们大多既精通业务又敢于坚持原则,但也会有些小个性。领导同志要精心设计,量材适用,一方面要放手大胆使用,多给培训锻炼的机会;另一方面又要注重点拨指导,帮助其在重要岗位上增长才干、施展才华,发挥作用。通过这种自我人生价值的实现来体现善待。

  “让‘老实人’受尊重、不吃亏,就能激励更多人当老实人、讲老实话、做老实事,营造良好的事业氛围。”张加华说,不让老实人吃亏,倡导做老实人,需要上下努力、多管齐下。

  首先,各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人。

  其次,形成科学的用人机制。进一步健全对干部“老实”的考核体系和评价机制,客观公正地看待“老实”的干部,科学准确地识别“老实”的干部。把好动议、推荐、考察关,既重视政绩又关注劣迹,既注重公认又不简单以票取人,不让老实人吃亏,不让投机钻营者得利。

  再次,领导干部要以上率下,带头做老实人、说老实话、办老实事,让好班长带出好班子、好班子带出好队伍。

  “善待老实人,也不能进入误区。”一位市级机关工作人员说,不能说领导身边溜须拍马的人提拔了,就等于老实人吃亏了。“领导也不都是傻子,真正实干能干的还是会受重视,只是要求更高罢了。短期看小人得势,长远看还是厚积薄发,谁走得远,不好说。”


  撰稿新华日报·交汇点记者郁芬

  供图视觉中国

  编辑郁芬

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编辑:刘雨霏

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