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凝聚职工力量 高新区总工会团结广大职工奋力推进“两高两新”新实践

来源: 苏州高新区   作者:  2018-05-07 09:57:51

  2018年是全面贯彻落实党的十九大精神的开局之年,高新区总工会凝聚职工力量,创新服务发展,紧扣“两高两新”发展中心工作,全面依法履职,坚持以职工为本,扎实推进工会改革,不断夯实基层基础,积极彰显主力军作为,为高新区奋力走在高质量发展最前沿作出新的更大贡献。

  数据显示,全区工会组织覆盖面持续扩大,基层组织总数已达1782家,工会会员总数226916人。累计获评全国劳动模范4名,省级劳动模范64名,市级劳动模范169名。全国劳动关系和谐园区1家,省、市级劳动关系和谐园区5家,省级劳动关系和谐企业8家,市级劳动关系和谐企业191家。区总工会获评为“全省厂务公开民主管理工作先进单位”。

  夯实工会组织基础 已建基层组织1782家

  【案例】在科技城工会组织建设中,有6名委员分别来自科技城招商局、经发局、科技人才局、社会事务局等单位。各委员充分发挥在条线日常工作中与企业联系紧密的优势,积极主动作为。

  针对区域内企业职工学历高、年轻化、对文体活动需求旺盛,企业对职工的多样需求也非常重视等特点,科技城工会各委员主动向相关企业讲解建立工会对公司凝聚力建设、公司文化塑造及公司管理便捷等方面的优势,鼓励符合条件的企业尽快成立工会组织。在科技城工会的指导下,国药控股苏州康民医药公司、苏州精雕精密机械工程有限公司、东南大学苏州医疗器械研究院等企业均在满足建会条件后第一时间建立了工会组织,并积极参与到各级工会活动和组织开展本单位工会活动。

  【纵深】在推进建会工作中,各级工会组织积极作为,上门走访、主动服务,收效显著。2017年,全年新建工会102家,基层组织总数已达1782家。新增工会会员12265人,工会会员总数已达226916人。企事业单位职代会覆盖面进一步扩大,国有及其控股企业职代会建制率达98%,非公有制企业建制率达91%。组织开展工会干部综合能力提升、财务经审人员等培训,累计培训工会干部职工2000余人次,加强推进基层单位工会规范化建设。

  今年,区总工会将加强落实工会改革措施,全面提升各级工会组织规范化建设水平。夯实工会组织基层基础,实现苏州市工会会员实名制入库数据动态保持会员总数90%以上。推动各板块成立中小企业工联会,进一步完善工会干部培训教育、考核和绩效管理制度。优化组织架构建设,增强工会组织的广泛性和代表性,增加区总工会全委会中劳模、一线职工和基层工会工作者比例,在产业特征明显、职工集聚度高的产业园区发展产业园区工会联合会,并建立常态化的联系基层工会和职工制度。

  提升产业工人素质 获评各级劳模237人次

  【案例】2003年,只有中专文化程度的舒新生进入金德精密配件(苏州)有限公司,从事普通的维修电工工作。10多年来,舒新生独立完成的5项技术研发成果,先后获得国家外观专利、实用新型专利及发明专利证书。且这些成果每年可为公司节约原材料成本400万元,创造直接经济效益近220万元。为此公司特别设立了以舒新生个人名字命名的“舒新生工作室”。

  舒新生还提倡公司内部招收机电维修学徒。统计显示,仅去年,舒新生共培训一线员工750人次。很多热爱维修技术的一线操作工在他的精心培养下,成长为公司的技术骨干。

  工作期间,舒新生两次荣获公司总经理颁发的企业“特别贡献”奖,并获“全省优秀农民工”“苏州市非公企业百名青年岗位能手”“苏州市劳动模范”等称号。

  【纵深】像舒新生一样,在个人岗位上积极发挥劳模效应,带领同事不断“赶、拼、比、超”的先进事迹还有很多。与此同时,区总工会为了让广大劳模与职工的劳动热情和创新活力竞相迸发,积极组织高技能人才、首席技师等评选活动。据统计,全区现有全国劳动模范4名,省级劳动模范64名,市级劳动模范169名,建有“陈屏华劳模创新工作室”等一批省市区级劳模职工创新工作室。

  2017年,区总工会积极开展“职工素质提升年”系列活动,举办第二届“工匠杯”电子产品手工焊接大赛、职工电子竞技联赛等各类劳动技能竞赛10余场,深入开展“苏高新工匠”“安康杯”劳动竞赛活动。评定张雪等30名同志区2017年度“苏高新工匠”;评定苏州向隆塑胶有限公司工会委员会等19家单位区2017年度“安康杯”竞赛优胜单位等。

  “为了加强新时期产业工人队伍建设,今年,区总工会将计划投入资金100万元,在生产制造行业、文化创意行业、商贸服务行业、软件信息行业、教育、卫生、城市管理、政务服务等服务行业广泛开展各类劳动技能竞赛,促进各行各业技能竞赛‘百花齐放’。”区总工会相关负责人表示。

  全面构建和谐劳动关系 认定市级以上单位205家

  【案例】2011年,“苏州爱普生”更名为“索尼显示”,2012年再度更名为“晶端显示”,晶端显示精密电子(苏州)有限公司一年两次更名都实现了平稳过渡。“这些成绩的取得,得益于公司‘和谐劳动关系’的建设”,该公司工会主席尚伟表示。

  从2009以来,晶端显示加薪幅度连续7年均超过10%。但从2016年起,公司向车载产品的转型升级,导致公司无法承受持续的工资高增涨。但面对工会表达的员工加薪期待,总经理最终选择即刻对全体人员实施加薪。为了达成2018年的工资集体合同草案,工会主持召开了7场“会前说明会”,让全体代表们对公司的现状和未来、工会的努力、资方的姿态等情况能够充分的了解、理性的判断。2018年“工资集体合同草案”全票通过。

  【纵深】高新区历来将企业劳动关系和谐建设放在主体地位,“和谐劳动关系”成绩突出。2017年,区总工会指导区内357家企业签订集体合同,覆盖职工126385人,并签订11份区域集体合同,指导江苏省医疗器械科技产业园、苏州人力资源产业园2家产业园区成功开展行业集体协商并签订《行业工资合同》,保障一线职工收入稳步增长。积极开展劳动关系协调员“持证上岗”培训。数据显示,全区现有全国劳动关系和谐园区1家,省、市级劳动关系和谐园区5家,省级劳动关系和谐企业8家,市级劳动关系和谐企业191家。区总工会获评为“全省厂务公开民主管理工作先进单位”。

  为了推动该区健全“协调劳动关系三方机制”,区总工会与区人社局共同组建“和谐劳动关系律师顾问团”,指导区内企业依法经营、开展集体协商,为职工提供法律援助等,累计参与妥善调处各类劳资纠纷30余起。同时,健全“小三级”协调劳动关系三方机制网络,形成了镇(街道、开发区)、行业(产业园)、村(社区)分级分片负责的工作格局,强化了对全区和谐劳动关系工作的组织领导。(朱钦)

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编辑:蔡炜

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