人才引进要防好“高”骛“远”

新华报业网-新华日报   2018-01-09 10:29:06
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  日前,南京市出台新规,对新引进人才的购房、落户等给予更多的照顾。全国各大中城市近来也都纷纷出招,加入人才争夺战。从各地水涨船高的优厚待遇里,足可见主政者对于人才的重视。但与引才相比,如何用才或许是个更重要的课题,尤其要防止好“高”骛“远”现象。

  前几年一家三级医疗机构为了提升人才层次、打造人才高地,面向全国招聘10名博士生,其中为检验科量身订制了一名微生物学博士。但直到人员到位,才发现这位“微生物学博士”的研究方向是细菌战,与医学检验相去甚远,一时成为业内笑话。现在,一些企业用人动辄要求研究生学历,甚至是国际名校的海归,却忽略了岗位真正需求的人才,乃至招来“自幼饱读兵书”的马谡,最后收获“失街亭”的悲剧。还有的企业偏信“外来的和尚好念经”,高薪招来了人才又不能人尽其才,造成了人才的极大浪费,也把企业变成了人才的“流动站”。可见,如果用人单位一味好“高”骛“远”,不仅伤害人才本身,伤害企业的未来,也辜负了政府不遗余力引进人才的一番苦心。胡波

编辑:莫小羽  
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