您当前的位置 : 江苏 > 泰州 >正文

【领航新征程】“实施乡村振兴战略”,泰州启动村干部雁阵培育计划

来源: 先锋泰州   作者:  2017-11-10 17:44:00
村干部队伍雁阵培育计划部署会

  11月8日下午,泰州市召开村干部队伍雁阵培育计划部署会,贯彻落实党的十九大提出的“实施乡村振兴战略”要求,部署《泰州市村干部队伍雁阵培育计划(2017—2019年)》,明确今后一段时期农村基层干部队伍建设目标任务。

  会议提出,要充分认识建设高素质村干部队伍的重要性、强化村干部培养储备的紧迫性、改进村干部培育方式的必要性,把实施雁阵培育计划作为乡村振兴战略的重要抓手,作为当前农村基层党建工作的“龙头工程”,切实提高村干部培养的组织化程度,着力建设懂农业、爱农村、爱农民的“一懂两爱”型村干部队伍。

  会议明确,雁阵培育计划坚持“抓当前与谋长远相结合,补短板与优结构相结合,培育干部与激励干部相结合”的原则,以2—3年为一个培养周期,实行一次建库、三级联动、动态调整、滚动培养,探索构建选拔、培育、考核、管理“四位一体”的链式培养机制。

  2017—2019年雁阵培育计划的目标任务是:力争通过2年左右时间,选优育强“151”村干部“雁阵”,即100名左右标杆型优秀村党组织书记“头雁”,500名左右骨干型村党组织书记后备“强雁”,每村至少1名青苗型年轻干部“雏雁”。

  会议强调,村干部队伍雁阵培育要围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求,坚持统一规划、分步实施,差别培养、分层施教,常态推进、分级负责,采取基层干部培训学院、“雁领乡村”学习公众号、雁阵培养工作站、“雁阵讲坛”等“6+X”形式,增强培育的针对性、系统性和计划性;要切实加强育用结合、动态管理,加大优秀村党组织书记提拔进乡镇(街道)领导班子力度、从优秀村党组织书记(主任)中招录乡镇公务员力度、优秀村党组织书记享受事业人员待遇力度等,建立在库培育对象动态调整机制、后进村党组织书记刚性退出机制,促进村干部争先进位,带动整个村干部队伍活力不断增强。要强化责任落实,强化工作保障,强化统筹协调,切实解决好经费保障、待遇保障、基层党建力量配备等问题,着力推进计划落实落地,努力实现培育一批、激励一批、带动一批的效应,实现村干部队伍建设与农村事业发展“两不误、两促进”。

标签:

编辑:邓晓琦

版权和免责声明

版权声明:凡来源为"交汇点、新华日报及其子报"或电头为"新华报业网"的稿件,均为新华报业网独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"新华报业网",并保留"新华报业网"的电头。

免责声明:本站转载稿件仅代表作者个人观点,与新华报业网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或者承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

集团简介│集团导航 | 广告资费 │ 征订指南 │ 联系我们 | 违法和不良信息举报
江苏新华报业传媒集团有限公司 版权所有 未经允许 请勿复制或镜像
苏ICP备05012207  国新网许可证:3212006002
新华报业传媒集团主办