您当前的位置 : 江苏 > 无锡 >正文

无锡出台“1+7”文件体系厚植党建根基 国企基层支部有了统一标准

来源: 新华报业网-新华日报   作者:高美梅  2017-09-14 07:12:18

  新华报业网讯  无锡日前在省内率先出台以《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施办法》为纲领的“1+7”文件体系,构建推动国企党组织切实履行职责、发挥作用的系统工程,厚植国企党建根基。

  加强党的建设,是国企稳步发展的保证。“以往,国有企业党建工作,往往各自为政,工作碎片化现象明显,没有系统统一的标准。”无锡市委组织部相关人士介绍,此次经过深入调研,结合市属国企发展实际,无锡制定出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的实施办法》,并从法律保障、考核奖惩和运行标准等不同层面,通过7个配套文件为《实施办法》的落实提供全方位保障。“《实施办法》是总纲,7个配套文件是实施细则,使得各项目标任务更具针对性、操作性。”

  “规定动作”“自选动作”双管齐下,务求制度落地落实。无锡创造性地以“示范文本”的形式,对公司章程中“党委会”章节、党委会议事规则、“三重一大”决策制度实施办法等重要文件,搭建统一的目标、框架和标准,厘清党组织在公司治理中的法定地位以及与其他治理主体的关系。同时,对具体条款进行“留白”,让企业开展“自选动作”。比如,文旅集团除明确各项“规定任务”,还在公司章程中自主加入“培养高素质企业领导人员队伍”“建强各级基层党组织”等目标任务;新城集团还把“创建学习型党组织”等写入章程。

  国企基层党建如何补齐“短板”?无锡市制定国企基层党支部标准化建设相关实施意见,从基本组织、基本队伍、基本制度等方面,严格考评验收和动态管理,推行国企基层党支部标准化建设。至2019年,市属国企所有基层党支部全部达标,届时还将进一步打造党支部标准化建设的“升级版”。同时还配套出台市属企业领导班子和领导人员综合考评办法,通过把党建责任与干部考核激励挂钩,强化党建工作责任的落实和考评。

  目前,市属国企修订公司章程、议事规则、决策办法等已全面完成,即时运行。新版领导干部综合考核将在年底全面应用。年轻领导干部培养、党支部标准化建设和书记队伍建设的工作全面启动,并分时段设置渐进式目标,持续用力、久久为功。 (高美梅)

原标题:无锡出台“1+7”文件体系厚植党建根基 国企基层支部有了统一标准

标签:

编辑:郑亚群

版权和免责声明

版权声明:凡来源为"交汇点、新华日报及其子报"或电头为"新华报业网"的稿件,均为新华报业网独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"新华报业网",并保留"新华报业网"的电头。

免责声明:本站转载稿件仅代表作者个人观点,与新华报业网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实,对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或者承诺,请读者仅作参考,并请自行核实相关内容。

集团简介│集团导航 | 广告资费 │ 征订指南 │ 联系我们 | 违法和不良信息举报
江苏新华报业传媒集团有限公司 版权所有 未经允许 请勿复制或镜像
苏ICP备05012207  国新网许可证:3212006002
新华报业传媒集团主办