让“试用不合格”不再“罕见”

新华报业网-新华日报   2017-04-18 07:24:55
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  上饶市政府最近发布了一则“罕见”的人事消息:经组织考察,试用不合格,决定取消某同志试任的玉山县工业园区管理委员会主任职务,按试用期任职前职级管理。

  选拔领导干部过程中,试用期是其中一个非常重要的环节,也是检验干部能否胜任新岗位的关键步骤。但一直以来,一些地方在试用期上,只是走走过场、摆摆样子,使得干部试用变为实际任用,很少有干部在试用期里,因不合格被降级或免职的。正为如此,上饶市取消徐某的试任职务,也就被视为“罕见”了。

  现实之中取消试任职务的之所以“罕见”,恐怕是认识上出了偏差。有的组织人事部门认为,对试用干部“试而不用”,就说明自己识人不准,影响组织人事部门的威信,所以只要试用干部不出大的问题,一般都给予转正。有的甚至认为,干部升职不容易,即使试用不合格,也暂不取消任职,等转正后再调任他职。

  一个干部胜任不胜任职务,实践是最好的检验。党政领导干部任职试用期制度,作为一种“任前检验”,体现了“能用则用,不可用则不用”的态度。正是这样,取消试用期不合格干部任职,是严格执行干部试用期制度,保证干部选拔任用质量的好的开始。

编辑:邓晓琦  
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