新华报业网讯    不签合同双倍工资什么时候算起，经济补偿金计算标准是多少，13种情况下劳动者解除合同不算违约，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》究竟能给劳动者带来哪些利好，昨日南京市劳动保障局就业和失业处周正国科长接受记者采访，对《实施条例》进行了解读。   

　　双倍工资该如何计算   

　　周正国介绍，用人单位不签劳动合同劳动者可要求支付双倍工资，这是社会关注的焦点，可该怎么支付，在《劳动合同法》里面没有明确，这次公布的《实施细则》对此进行了专门的解释。从今年1月1日开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面的劳动合同，用人单位向劳动者每月支付的两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并根据劳动者的工作时间支付经济补偿金。   

　　经济补偿金如何计算   

　　用人单位提出解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。计算经济补偿金的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比方说，劳动者月平均工资标准为1000元，那么按照1000元计算补偿金，如果是800元，那么按照南京市最低工资标准850元计算补偿金。   

　　13种情形劳动者解除合同不违约   

　　有下列情况之一的，劳动者可以与用人单位解除固定期劳动合同、无固定期劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而不需支付违约金。即劳动者与用人单位协商一致的；劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的；劳动者在试用期提前3日通知用人单位的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权益的；用人单位违反法律、行政强制性规定的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   

　　工程完工农民工有补偿金   

　　用人单位与劳动者可以签订以一定的工作任务为期限的劳动合同，如劳动密集型企业以一定的订单任务为期限，建筑单位以施工进度为期限。《实施细则》中明确，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法的相关规定向劳动者支付经济补偿。这对于在工地上干活的农民工无疑是一个重大利好的消息，也就是说，他们在完成建筑任务之后，施工单位不仅需要支付他们的工资，还要额外支付给他们一定的经济补偿金，如果他们在工地上工作一年时间，那么需要支付一个月的工资作为补偿金，如果工作六个月以内，则可以多拿半个月的工资。   

　　7种情况违反服务期约定不用付违约金   

　　用人单位高薪引进人才或是为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与其订立协议，约定服务期，可约定一定数额的违约金。劳动者违反服务期规定的，应当向用人单位支付违约金。可如果有下列行为的，劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定，不需要支付违约金。即用人单位未按照约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、法规规定可解除劳动合同的其他情形；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

　　作者：端木