新华报业网讯  昨天，南京玄武区启动了“就业超市社区行”活动，第一站走进新街口街道北门桥社区。顶着烈日，招聘单位带来了800多岗位；现场求职人员三四百人，人比岗位少。但一上午洽谈后，仍有很多求职人员空手而归。

　　为筹备“就业超市”岗位，玄武区下了大力气。今年，玄武区从机关派了66名干部，下到全区66个社区担任劳动保障员。与原有的劳保协理员一道，跑辖区各用人单位，共挖出就业岗位2万多个。区政府准备从北门桥社区起，一站一站送岗位进社区，今年要把66个社区走一遍。

　　玄武区是南京市一个经济文化颇发达的区，它的就业形势如何呢？区政府一位副区长介绍，玄武区目前约有6300名登记失业人员，还有1000多名就业困难人员。该副区长介绍，政府手中的2万多个岗位，让7000多名就业困难人员挑，一人摊到3个岗位，为什么还有很多人上不了岗呢？区劳动保障局局长认为，这是“结构性”就业困难。如求职人员缺乏技能，或技能配不上岗位，造成岗位缺人、人缺岗位现象并存。现场一家物流公司的招聘主管说，城市人吃不了苦。记者果然看到，物流公司已接受登记的5人中，二人报的是财会，剩下的是仓管，驾驶员无人应聘。

　　玄武区有关人士介绍，为安置部分大龄、缺技能的下岗失业人员就业，政府通过财政补贴开发了“四保”岗位：保安、保洁、保绿、保姆(照顾独居老人)，但“四保”岗位有限，不能覆盖所有人，特别是年轻的求职者。对6300名失业人员为何没就业，现场，南京市劳动保障局分管就业工作的副局长认为，玄武区“就业超市”把岗位送到最基层，让居民在社区这个平台求职，是个好办法。同时，就业超市要扩大高、中端岗位的比例，让更多的年轻人在社区找到好工作。 (王卫庭)