新华报业网讯　病假了5天，回单位上班的刘先生听说，今年他的带薪年休假要扣掉5天。刘先生已23年工龄，按规定可享受15天带薪年休假，如扣掉5天，则只有10天了。对此，刘先生介绍，除病假外，他身边的同事也有许多问题“搞不清”，如休婚假算不算在年休假内？等等。

　　记者出击>>>

　　记者请教了劳动保障方面专家。专家说，职工请多少天病假不享受年休假，法律有规定：1，累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；2，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；3，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，刘先生请了5天病假，他可根据单位的规章制度享受病假待遇，并不影响他享受15天年休假。专家指出，职工有下列情形之一的，也不能享受当年的假：一，依法享受了寒暑假、其休假天数多于年休假的；二，职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

　　《职工带薪年休假条例》中，规定职工不享受年休假的只有上述情形。职工享受婚假、丧假、探亲假等，都是由相关的法律规定的，如休婚假，是由《计划生育条例》规定的，和职工享受年休假制度不是一回事，不能扯在一起谈。职工与单位因年休假发生争议，可依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

　　王卫庭