新华报业网讯   记者4月20日在常州纺织服装专场招聘会上发现，农民工月薪千元已成主流，一些民企还开出了“在公司工作年限满1年以上者，提供工龄奖、增发第13个月工资”等以往只有在机关、外企才有的诱人福利。

　　22岁的东北小伙孟宽带着妹妹孟坛在招聘台前报名。孟坛不太搞得清什么是“第13个月工资”，怯怯地问是不是要多干一个月活。招聘人员告诉她，这相当于年终奖，完成年终考核的人都有。

　　“我们一线员工的工资已提高到了1300元/月以上。”在现场招聘的艾贝服饰公司党工委书记乔有福告诉记者，他们今年还推行双休日和8小时工作制，增发第13个月工资、满勤奖、工龄奖等。工龄奖第一年300元，第二年600元，第三年900元。这方面总投入2500万元，在全国服装业也是屈指可数的。

　　以往，廉价劳动力和超长工作时间一直是劳动密集型企业的竞争砝码之一，而眼下，在国家劳动法规要求的撞击下，纺织服装企业开始进入“后劳动力时代”，不少企业除了确保农民工的工资收入，一系列“温情留人”招数迭出。常州华利达服装公司党委副书记、工会主席荆晓燕说，现在农民工的就业环境已经从单纯的“薪酬保障”上升到“政治上同职同权，经济上同工同酬，文化上同需同求”。公司6000多名农民工都享有伙食补贴、租房补贴、免费洗澡、专列返乡等福利。

　　常州劳动保障局的调查显示，随着企业用工环境的好转，农民工就业也开始关注在城市的发展空间。他们不再满足于传统的纯体力岗位，更关注机械、电子、汽修等行业，即使是“学徒工”岗位也受到求职者追捧——他们看中的正是其中的职业发展空间。

　　本报记者蔡炜