新华报业网讯  金融、电力、房地产等行业职工工资最高涨幅不得超过18%，建筑、餐饮业等行业职工工资涨幅最低不能少于5%。南京市29日公布了今年度的企业工资指导线，对金融、电力、房地产等少数垄断行业以及一些从业人员较多的行业，还规定了具体的行业工资指导线。

　　南京市今年度企业工资指导线为：生产经营正常、经济效益良好的企业，工资增长一般应该是本企业上年度工资水平的10%～12%；生产经营正常、经济效益较好的企业，工资涨幅不能超过企业上年度工资水平的18%；各类企业工资增长最低不得少于本企业上年度工资水平的5%。该市当天还公布了11个行业的具体指导线，如生产经营正常的制造业工资涨幅应该为12%，最高不能超过18%，最低不得少于5%；电力、燃气及水的生产和供应工资涨幅一般为10%，最高不得超过18%，最低不得少于5%；房地产业正常为11%，最高不超过18%，最低不少于5%。

　　虽然企业工资指导线只是一个指导性文件，对企业职工收入增长没有硬性约束力，但作为政府对企业合理增加工资的一种宏观调控方式，南京市劳动保障部门希望通过发布工资指导线，能引导各类企业在生产发展、经济效益正常的基础上适度增加工资。该市要求，凡该市范围内的国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业股份有限公司、有限责任公司、私营企业、外商投资企业和有雇工的个体经济组织，都应按照工资指导线的要求，安排职工工资正常增长。企业还应建立健全工资集体协商制度，在确定工资总量增长幅度的前提下，重点协商企业各类人员的工资增长具体额度，并向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜。        

　　(黄红芳)