医生查完房后递上跳槽手续

　　早在今年3月的一天上午，江北人民医院一名外科医生，对另一个医生笑问“你走吗？”该医生答“我不走，在这儿干得好好的，怎么有这个想法的，不走。”

       但在查完房后，这名口口声声说不走的医生突然脱掉白大褂，向医院的人事部门递上了辞呈走出了江北人民医院。

　　这个离开过程被描述得颇具戏剧性。据了解，江北人民医院的四五百名一线医护人员，从去年下半年以来，已有近四分之一的医生辞职离开江北人民医院。同样，在今年3月份，江北人民医院的一名副院长和两名科室主任，跳槽去了南京河西的一家民营医院。

　　医生跳槽风越刮越大

        “从下个月开始，儿科医生就走得多了，就只有三四个人怎么给小孩看病啊。”

       最近，到江北人民医院儿科看病的家长们都会听到该科儿科医生对外说出这样的话。

　　这些说法是否属实，昨天下午记者对相关情况进行了求证。下午2时许，本应是该院儿科医生上班的时间，在一楼儿科走廊里，不少抱着患儿的家长，正站在门口等医生，可医生一直没有来，直到总台女护士多次打电话催，在下午2时30分左右，一位年轻医生才来到儿科门诊室。“现在就有2名医生正常上班，本身儿科医生就少，人手不够，你们稍等一会儿。”总台女护士说。

       随后该院儿科一位医生对记者坦言，他已向医院人事部门交了辞职书，下个月他准备和其他同事一起到南京某医院去。

　　而昨天，记者从该院人事部门了解到，今年4月初，包括科主任在内，江北人民医院儿科有近20名医护人员递交了辞职报告，按照劳动法的规定，到了5月份他们就可以正式离开医院。

　　医院正在进行体制改革

　　昨天记者调查中发现，引起这场人事地震的导火索，医生们说是一家名叫西马的公司参与引发的。

　　江北人民医院的前身是南化集团职工医院，2003年，江北人民医院经历了一次由公立变民营的体制改革，并且采用了职工持股，按工龄配股的方式实现平稳改制，年创收从7000多万增加到了1.6个亿。然而此次与西马公司的合作却让一些医护人员失去了信心，成了医护人员集体跳槽的导火索。

　　该院一位资深外科老主任告诉记者，西马公司是德国在我国的一个办事机构，他们出2000万就把医院控股了，拥有68%的股权。一位姓周的医生明确地对记者说：“投资公司能给你好好办医院吗，投资公司不是干事业的，不可能今后把医院办好的。”

　　　院方称：与公司合作职工和医院利益第一位

　　西马公司和江北人民医院的关系，以及医护人员集体跳槽的真正原因，院方没有给予肯定说法。但办公室一位负责人简单介绍了一些情况。

       该负责人说，“医院与西马公司合作，由南化集团公司，我们的上级领导单位，还有律师会对西马的资质进行审验，该公司规模很大，合作不会有问题。”

       该负责人强调说，目前医院内有不少医护人员跳槽，这是一个正常的人才流动，不会影响到医院的正常工作。

　　专家：医院最大财富是医护人员

　　江苏省政协委员，江苏省医院协会常务理事，南京医院协会会长，硕士生导师何忠正认为，这些年他一直在关注和研究医疗体制改革。对于医院的管理者来讲，医院最大的财富就是医护人员这个群体，如果这个群体发生大的震荡，对医院是不利的，对患者更是不利的。 作者：卢斌