新华报业网讯  2月21日上午，南通某时装有限公司，一场历时3天、涉及60余人的集体性劳资纠纷终于得到了圆满解决。纠纷双方当事人都纷纷紧握着港闸区天生港镇街道大调解中心曹主任的手，连连表示感谢。

　　2月19日上午9时许，南通天生港镇街道大调解中心曹主任接到派出所民警打来电话：某时装有限公司突发一起集体性劳资纠纷，60余名辞职职工因情绪激动已封堵了企业的办公大楼和厂门，严重影响了企业正常办公秩序，另外有上百名不明真相的正在工作的职工也出现了辞职的想法，事态正在进一步扩大。

　　街道大调解中心曹主任接到电话后立即组织人员到达现场与派出所民警组成调处小组，一方面立即向港闸区大调解中心和街道党工委、办事处做了情况汇报，一方面拿出了调处方案。根据现场的人数众多、场面混乱的实际情况，调处小组决定先平息职工的情绪，防止事态的扩大。经查，62名辞职工人，分别来自安徽、河南及如皋等地区，他们多数都由于个人原因没有同意和企业签订劳动合同。现在他们以工资低为由决定辞职，要求公司立即结清工资。另外还有20多名安徽籍职工提出，要求公司发放200元家属安慰金。而厂方则表示，根据法律规定，工人辞职应提前一个月通知厂方，并双方达成一致才能离职。否则，由此对公司生产带来的损失是要赔偿的。至于200元家属慰问金，是发给下一年度在公司工作的职工的，现在要求辞职，就没法发放慰问金。

　　通过数小时的艰苦调解，双方分歧一直较大，不能达成共识。少数职工代表情绪激动，带领一部分人冲进办公大楼，要求找企业老总讨说法；一部分人围堵厂门；还有部分人冲进配电间去拉闸门，矛盾再次激化。曹主任见此情形一个箭步冲到楼梯口，大声说道，有矛盾我们可以坐下来谈，你们要是有意见可以提，但带头闹事扰乱了企业的正常生产秩序，是要承担相应的法律责任的。混乱的场面得到了有效的控制，调解小组通过冷静的思考，果断拿出了新的调解方案。

　　调解小组连夜将带头闹事的工人家属找来一同参加调解。从晚上6时至20日上午9时，通过几轮数十小时对当事人进行细致耐心的法律政策宣传，终于使闹事工人认识到自己的错误和事情的严重性。使得要求辞职的62名职工放弃了原来不合理的要求和闹事的念头。21日上午双方当事人达成了调解协议。并依法解除了他们的劳动关系。公司还同时进一步完善了持观望态度的数百名职工的劳动关系，使他们安心回到各自的岗位继续工作。                        (单时炎)