新华报业网讯  曾是劳务输出大县的海安县，近年来因本土企业剧增，大力实施劳务输入工程，全县“用工短缺”大为缓解，三年来全县共引进外来务工人员3万多人，保证了当地经济的可持续发展。

　　来自湖北荆门的张小纷，在海安打工已有两个年头。一次偶然的机会，张小纷从老乡那里看到“今年打工到海安”的招工简章，就业机会多、薪水待遇高等优厚条件让他心头一热，与老乡一道到了海安。张小纷在接受采访时说：“到海安工作以后，觉得福利待遇、工资都不错，当地政府和企业对外来务工员工都很关心，我们感觉就跟家里一样，所以，我决定长期留在海安工作。”

　　在海安，目前像张小纷这样的外来务工人员有3万多人，仅2007年，海安就通过各种渠道引进外来务工人员7495人。海安的劳动力就业格局，已从“输出”转变为“输入”。

　　近年来，随着经济的快速发展，新办企业剧增及原有企业扩张，海安县对劳动力的需求与日俱增。目前全县用工缺口尚达2万人，且每年以万人以上的速度递增。为了不让“用工短缺”成为制约经济发展的瓶颈，海安县专门成立了人力资源开发引进工作领导小组，出台了一系列政策，并在全省率先为外来务工人员办理综合保险。同时，不断加大开发引进人力资源的宣传力度，尽一切可能为外来人员到海安就业提供便利。

　　为了用得好、留得住外来员工，海安的企业都千方百计做好服务，营造宽松的环境。江苏华艺集团不仅薪酬优于同行业，还投巨资盖起了高标准的外来工食堂，改善外来员工住宿条件，为员工提供丰富多彩的娱乐活动。从2005年开始，海安先后在云南、陕西、四川等劳动力资源丰富、素质较高的地区建立了21个劳务基地。2008年，海安已经和各劳务基地签订意向性协议，输入劳务2500多人。