新华报业网讯    在南京珠江路新世界大厦上班的王艳这几天有点心不在焉。其实她是位尽职的职员，上班不迟到，当班不磨“洋工”，更不可能有意早退，无病请假。但上个周末休息，合租房的几个姐妹“晒”年终奖，听得她忐忑不安起来。王艳老板到上周末闭口不提“年终奖”，好像压根把这大事搞忘了。

　　王艳算是白领打工一族，四川达县人。哪怕雪再大，票再难买，她也是一定要回家的。现在她最希望在拿到车票前，就知道年终奖的数目，这样也好盘算给家人带什么样的礼品。

　　其实，王艳的心态在打工一族中具有普遍性。

　　不知从何时起，莫名其妙地有了“年终奖”名头。它不但让职员牵肠挂肚，左顾右盼，搞得“当家人”也是愁眉不展，瞩前顾后。因为从象征意义上讲，“年终奖”成了一块试金石。单位福利好与孬，企业收益高与低，员工成绩好与差，只要拿出“年终奖”这个综合指标量一量就全知道了。

　　比数字其实是不公平的。一个光秃秃的数字掩盖了数字背后的劳动付出。多发了，可能是人家过去一年里付出得更多。少发了，可能单位今年有了大的投入，资金一时不就手。在“年终奖”的数目差异上，我们首先要直视行业分工的差异，人与人之间的差距，这是一种客观存在。下属只有坦然接受种种现实，老板或许发起“年终奖”来可能更爽快点。

　　“年终奖”既然成了一种标杆，分配手法往往成了一种艺术。在我们传统的文化中，也是“不患多寡患不均”。如果为了其乐融融，采用“一刀砍”的手法，往往降低了“年终奖”的边际效用。对这一点，老板们应该心中有数。

　　总之，对待“年终奖”的丰或寡，平常心看待，别眼馋，也没必要到处去“晒”。还是那句老话说得好，有钱没钱，都要过年。