新华报业网讯  我省推行工资协商已有8年，这意味着多年来靠自由博弈决定职工工资的做法有了终结的迹象。最近，省总工会在全省范围内对11983名职工进行问卷调查，了解我省职工对工资协商怎么看，对工资协商有什么新的要求和新的期盼。

　　三成以上职工认为工资比预期低

　　在被问及“您对自己的工资收入水平是否满意”问题时，有56.3%表示满意或较满意，34.71%表示比自己预期的要低，但还能接受。两者合计占91%，而表示较低且不合理、不满意占9%。在“您认为改善自己工资水平途径”的多项选择时，60.12%选择“通过工资协商”，40.75%选择“找企业工会出面”，35.74%选择“自己与企业行政方协商”。

　　六成以上职工认为工资协商有一定作用

　　职工对工资协商的实际效果给予怎样的评价？在回答“您对工资协商效果的评价”问题时，绝大部分认为工资协商成效明显。其中认为有明显作用的占29.34%，认为有一定作用的占65.39%，而认为无作用的仅占5.27%。

　　六成以上职工希望工资协商每年一次

　　在“您对建立工资协商制度的希望”多项选题时，66.74%提出希望每年开展一次工资协商，61.79%提出要更多地关注和提高普通一线职工的工资收入，47.93%提出要通过工资协商促进建立职工工资正常稳定增长机制。

　　在回答“您对工会代表职工开展工资协商的希望”多项选题时，69.93%提出工会要敢于代表职工与企业行政方协商，51.8%提出工会要加强对企业行政履行工资集体合同情况的监督检查，16.62%提出要外聘工资协商指导员以提高工资协商的质量和水平。

本报记者 陈家根