新华报业网讯    在邗江区邗上街道的五个社区，活跃着12名大学生社工，他们是2002年12月应聘上岗的。

　　社区凭什么留住了这群年轻的大学生？上月15日，部分大学生社工向记者谈了他们的“切身感言”。　“工资不高，但我喜欢这里平等、自由的工作氛围”

　　“你可别小瞧了我们社工，当初招聘时，有60多人报名呢，起点大专学历以上！”毕业于江苏农学院、在冯庄社区工作的王娟说，这些年就业形势较严峻，留城市越来越难，可我们中许多人当初都是“跳槽”过来的，看中的是社区工作的稳定性，工作氛围宽松。

　　来邗上前，王娟已在一家防盗门厂工作7年，干到生产部长，年薪三四万，到社区后，月薪降到一千四五百元，图个啥？她说，过去在厂里，没日没夜地加班，还没加班工资，无法照顾家庭、孩子，每天又都干着验料、报单这些枯燥乏味的活。来社区就不一样了，因为这里就是她熟悉的生活，每天接触到新鲜的人和事，作息有规律。

　　毕业于扬州大学税务学院的一大学生社工说，他们当中有过工作经历的同事，都反映过去的企业、单位论资排辈，领导“威权”很重，有的袖子一甩，甚至骂骂咧咧的，“虽然我们被雇用，但人格上是平等的”，工资可能不低，但养老、医疗、失业保险都不交，感到自己像“无根的浮萍”，没有归属感。

　　“社区服务居民，被别人需要就是一种幸福”

　　“上面千条线，下面一根针”，社区工作事无巨细。毕业于扬州电大、服务于五里社区的张玉说，他们从社区服务的点点滴滴中，和居民建立了感情，自己也很有成就感。“我们尽我所能地为困难群众争取到各种救助，为下岗人员争取到再就业的摊位，为离退休人员建立党群、劳保关系，让他们在社区重新找到‘组织’……这时，我们真的感到他们眼里流露出的感激。被别人需要就是一种幸福！”

　　厉华媛利用文娱特长，在兰庄社区办起几百人的健身队、合唱队、腰鼓队、老年大学，经常在社区排练、活动，腰鼓队还到区内交流演出。她说：“开始时，做入户调查都不易，现在只要按个门铃，‘我是居委会的’，居民马上开门倒茶、拿水果招待。‘我不吹，我们社区1万多人，其中一半多认识我，见面打招呼’。我结婚时，好多居民给我发祝福短信呢！”

　　五年提了四个社区主任，每人都有发展空间

　　“以往，我们社区老人多，社区工作不尽如人意。大学生社工的加盟，为社区注入了新鲜血液，”邗上街道宣传科苏科长说：“通过他们的工作，我们五个社区‘科普创建’满堂红，4个评为‘省级社区’，一个评为‘全国商业示范社区’。”

　　邗上街道为这批大学生社工定了两条“政策”：一是除了一套社区考评体系，很少干涉他们的工作，让他们自主“发挥”，各展所长；二是让每个人有“上升通道”。这12名大学生中，已有4人提拔为社区副主任，1人聘用到街道，12人全部发展为党员，4人定为后备干部。他们中多人评为年度“先进个人”、“优秀社区工作者”、“优秀党建工作者”。

　　邗上街道负责人认为，社区需要有奉献精神、知识才能的大学生加盟，为此街道在扬州第一个对社区工作进行“试验”：大学生的身份就是“社工”，专职服务小区的社区工作者，工资、待遇经费通过社区发展三产筹集，跟业绩挂钩。

　　正是靠好的“环境”和“制度”，邗上街道留住、用好了12名大学生社工。本报通讯员朱美山　本报记者顾巍钟