新华报业网讯  销售、计算机软件/网络、电子/电气/电器、建筑/道桥/园艺、机械、生产/营运、行政/人力资源、客服、广告、生物/化工/医药，上述10大职位就是2007年南京才市最为火爆的职位，这10大职位需求量占据了2007年南京人才市场总需求量的70%以上。记者昨天还从南京市人才服务中心获悉，今年全年南京人才市场现场招聘会和南京人事人才网(www.njrsrc.com)共向求职者提供岗位38万个，比去年增长8.5%，约有130万人次求职者参与求职，其中应届毕业生和有1年工作经验的求职者占到了70%。

　　十大职位出炉

　　据介绍，从企业所属行业来看，IT、制造、电子、金融、通信、机械、建筑、商贸、服务、医药十类企业占据了企业需求排行的前十名。总体而言，高新技术产业在招聘单位中占主流地位。从职位分类来看，销售(20%)、计算机软件/网络(13%)、电子/电气/电器(7.2%)、建筑/道桥/园艺(5.9%)、机械(5.3%)、生产/营运(5.1%)、行政/人力资源(4.5%)、客服(4.4%)、广告(3%)、生物/化工/医药(2.7%)十类职位需求最为旺盛，在职位总量得以提升的前提下，销售类仍高居榜首，其余行业则各有细微调整。从职位需求与人才供给的比率来看，营销类为1：8、金融类为1：5、计算机软件类为1：3，生产制造类为1：3、电子电器类为1：2、建筑类为1：2。也就是说，在需求量相对较大的职位中，同类人才并不紧缺。

　　企业看重工作经验

　　南京市人才服务中心相关负责人介绍，2007年才市从职位分类来看，机械类及电子类职位需求比去年有较大幅度提高，分别提高了2个百分点。与此同时，各类单位对中高级人才的需求有增无减，从南京中高级人才市场反馈的情况来看，12场中高级人才洽谈会吸引了近600家单位进场提供近4000个主管级以上职位，后续推荐匹配600人次，而南京人才市场与南京人事人才网的中高级人才库人才总数已超过43000人。鉴于中高级人才供需两旺的局面，南京人才市场6月、10月先后两次组织了部分知名企事业单位赴上海、西安和武汉招聘中高级人才，达成初步意向近百个，收到了较好的效果。

　　另外，用人单位在选人上表现出了明显的特点，有1—3年工作经验的求职者成了很多用人单位首选。今年10月份南京人才市场一项市场调研显示，用人单位对求职者的关注度集中在有1—3年工作经验的群体中，其中1年经验占29%，其次2年经验占26%，再次是3年经验占20%，这不仅反映了各类企业的招聘理念越来越理性，也反映了他们在招聘基层员工方面对具备一定工作经验的实干性人才的积极需求。

　　销售人才流动太大

　　南京人才市场副主任张军分析，综合近几年的南京才市供求趋势可以发现，高新技术、制造业、服务业、金融业等行业的人才需求增长较快。随着2008年1月1日《劳动合同法》的施行，将会带来职场格局的新变化，主要表现在劳动用工形式和合同形式两个方面。相对而言，基层员工受此影响带来的职场流动率可能会高些，而对于如企业的经营、管理、技术等中高级重要岗位，由于属企业创造核心竞争力的关键人才资源，因此这类人才受劳动用工方式变化的影响较小。

       从人才素质需求来看，单位总体上以复合型中高级人才需求为主，而随着各类人才跨行流动频率的不断加大，此类人才也在不断增多。此外，供求数据比例是一方面，对于个项行业需求还要进行具体分析。例如，营销类职位供需比虽然呈现出1：8的比例，但事实上，这类人才的需求缺口远比数据反映的要多，尤其是对高级营销人才的需求更为明显，这主要就在于此类人才的流动性较大。 作者：梁建恕　刘锐