新华报业网讯    26年前，老骆来到南京某高校工作时年仅34岁，26年过去了，今年已满60岁的老骆到了退休年龄，却意外接到学校一纸解约通知，拿到解约通知，老骆老泪纵横：“我在学校26年，把心都掏出来了。到退休了，一脚把我踢走，下半辈子让我靠什么活？”   

　　六旬老人临退休被解约   

　　“我一直将学校当成自己的家，没想到，到老能落到这么惨的地步。”戴着老花镜的老骆说，接到这份解约通知后，他想到自己没有任何养老金的退休生活，连死的心都有。   

　　老骆掏出学校的解约通知。通知上写着：“骆存珠同志出生于1947年6月，现已达到法定退休年龄。故公司决定2008年不再续聘，原聘期于2007年12月31日终止。特此通知。南京某大学实业中心，2007年11月30日。”   

　　老骆没有签字，而是让与自己长期共事的3个同事写下了相同的证明材料：“骆存珠同志在1982年2月份来南京某大学房产科仓库工作。”   

　　“我在南京某大学房产科仓库干过，后来，学校成立实业中心，我又被派去打扫卫生、看门。26年来，我任劳任怨，以学校为家。”老骆扶着眼镜架，述说着自己在南京某大学26年从仓库装卸工、勤杂工到门卫的工作经历。   

　　万元遣散费没法过余生   

　　老骆说，学校一开始给他500元一月工资，后来涨到560元。26年来，他几乎没有一天休息。即使受了工伤，也没有向学校索赔过。“我的这两个手指也是在学校被校园里的拖拉机轧断的。”老骆指着自己伤残的手指说。   

　　上个月底，老骆被学校实业中心领导叫去。在夸赞了老骆这么多年来为学校做出的贡献后，领导向老骆表示：“你已经到退休年龄，我们不再与你续约了。”“让我退休了，退休金呢？”老骆问。领导摇摇头告诉老骆，他不是学校正式在编人员，属于临时工范畴，学校没有为他们缴纳养老保险。新《劳动合同法》实施后，如果再用他，学校就要有风险。   

　　“临时工？我干了26年，这么长时间的工作还叫临时工？”听到学校的解释，老骆很激动，“早怎么不说我是临时工？到了退休年龄，就讲我是临时工，一脚把我踢开。这难道是旧社会吗？”   

　　在老骆的据理力争下，学校口头同意，出于道义考虑，给老骆1万余元“养老遣散费”。“1万多元，就让我靠这点钱过下半辈子？”老骆很不理解。   

　　律师说法：老骆已达退休年龄学校应补缴养老保险   

　　就在老骆借酒消愁，决定与工作了26年的学校以死相拼的时候，他看到了晨报对新《劳动合同法》“解约潮”的报道，决定来晨报一趟，为自己讨个说法。   

　　“让老骆来找我吧，我愿意为他打这个官司。”在晨报“解约潮热线”的牵线下，江苏法德永衡律师事务所宋章龙知道了老骆的遭遇，决定给老骆提供法律帮助。   

　　宋章龙律师表示，虽然老络没有与南京某大学签订劳动合同，但他在学校工作长达26年，已经与学校形成事实上的劳动合同关系。按照《劳动法》规定，在同一个单位连续工作10年以上，学校就与老骆形成了事实上的无固定劳动合同关系，新的《劳动合同法》更是将《劳动法》的此项内容明确提出来。   

　　宋律师认为，南京某大学以提前解约的形式来规避新《劳动合同法》的行为，与已经达到退休年龄的老骆解除劳动合同关系，没有法律效力。学校理应为老骆补缴劳动保险金，为老络办理退休手续，而不是一脚踢出门。

　　作者：冒群/