日前，区人民法院在审理150多起系列劳动争议案件过程中，针对企业劳动时间超过法定标准、欠付加班工资等问题发出了司法建议，促使企业进行整改并一次性向2000多名工人补发了500多万元的加班工资，取得了良好的社会效果。

    今年区法院共受理涉及某木业公司关联企业的系列劳动争议案件多达150件，超过全部劳动争议案件的半数以上，并且在审理中发现，该木业公司关联企业在执行国家劳动法律法规方面存在诸多问题。主要包括：劳动者的工作时间严重超过国家规定的每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准；劳动定额和报酬标准不合理以及欠付加班工资等。企业的劳资关系一度相当紧张，职工纷纷提起仲裁和诉讼。同时企业也因对部分职工起诉所带来的消极影响不满，亦提起“报复性”的诉讼，并且该企业在劳动仲裁及诉讼中均不同程度地存在消极举证、玩诉讼技巧，所有案件都走足“一裁二审”程序，故意拖延诉讼的情形，给劳动者的维权设置了诸多障碍。针对这一情况，区法院及时提出司法建议，并直接与该公司领导会面，提出问题，进行沟通，建议整改。该公司接到司法建议后相当重视，一方面对正在的诉讼案件积极配合法院做好协调工作,目前已有近半数的诉讼案件顺利解决。另一方面对现行的公司规章制度进行疏理，并在此基础上修改工资制度和加班制度，还与目前在职的2000名职工签订补资协议，并当场一次性补发了500多万元加班工资。（新法）