新华报业网讯    “从1999年到2006年，南京每年职工工资增幅都保持在8%至10%之间，这可都要感谢工资协商制度的确立。”记者昨天在“长三角”地区轻纺系统工会和谐劳动关系与工会论坛中获悉，工资协商制度让不少职工尝到了甜头。到2009年底，南京组建工会的企业将基本建立工资集体协商制度，集体合同对职工的覆盖面达到85%以上。　南京市总工会企业民主管理工作部副部长沈培康在接受采访时说，有的企业负责人一听工资协商就“头疼”，总认为工人会漫天要价，其实这种担心是多余的，职工工资主要是根据市(县)政府发布的工资增长指导线、工资指导价位以及本地区、行业在职职工平均工资水平等，并结合本企业实际的情况协商确定。

　　沈培康告诉记者，各级工会将推动企业建立健全劳动合同制度，指导和帮助职工签订劳动合同。比如在职工与企业签订劳动合同前，工会要督促企业如实告知职工工作岗位、工作内容、职业危害、报酬及合同的法律效力，尽最大努力实现信息对称。

　　在职工与企业签订劳动合同时，工会还将全程关注，进行指导帮助。一旦发生劳动合同争议，工会也要主动介入，对企业侵犯职工合法权益的，督促企业予以改正，在职工申请仲裁或者提起诉讼时，努力为职工提供法律咨询和法律援助。

　　工会主席或是职工代表帮助工人争取权益，可他们的工资也是老板发的，会不会因为维权丢了自己的饭碗呢？沈培康介绍说，工会主席，以及工人选出的工资协商代表权益都是有保障的，企业不能无故解除他们的合同。通讯员胡晓东　本报记者薛 玲