据了解，工资指导线分为工资增长基准线、工资增长预警线和工资增长下线。本着尽快提高广大职工工资收入水平，增加城镇居民工资性收入，实现富民强市的目标，该市提出今年企业工资增长的基准线为10%～14%。也就是说，生产经营正常、经济效益良好的企业职工工资要在上年度工资水平的基础上增长10％～14％。工资增长预警线为16%～18%，即生产经营正常、经济效益较好的企业工资增长幅度最高不得超过16％～18％。各类企业工资增长下线为本企业上年度工资水平的3%～5%。企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。

　　据介绍，今年出台的工资指导线是在综合分析全市就业形势、企业经济效益、企业成本以及投资环境等因素后提出的。基准线是对生产经营正常的企业增长工资的基本要求，是提高整体工资水平的主要途径。预警线是对高工资企业的控制线。下线是对经济效益不好的企业工资增长的起码要求。“十五”期间，南京职工平均工资由2001年的14103元提高到2005年的25215元，平均年增长率为15.6%。职工工资收入与GDP、财政收入等经济社会指标实现了同步增长。

　　据了解，为指导企业结合自身行业性质、经济效益及市场等因素，合理确定本企业工资增长幅度，同时通过分行业工资增长政策调控行业收入差距过大的现状，南京今年还将结合本市行业特点和上年行业工资水平等宏观经济因素，出台分行业工资指导线。